Fachbuchreihe
Netztechnische Berufe
Band 11
Qualifikation der Netzmeister
Handlungsfelder Organisation und Führung/Personal
ISBN 978-3-940423-10-8
Preis:
98,00 € inkl. 7% MwSt
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| I | Handlungsbereich Organisation |
| 1 | Kostenwesen |
| 1.1 | Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten von Kosten |
| 1.2 | Überwachen und Einhalten des Budgets |
| 1.3 | Beeinflussen von Kosten, insbesondere unter Berücksichtigung alternativer Konzepte |
| 1.4 | Beeinflussen des Kostenbewusstseins der Mitarbeiter |
| 1.5 | Anwenden von Kalkulationsverfahren |
| 1.6 | Anwenden von Instrumenten der Zeitwirtschaft |
| 1.7 | Abwickeln von Aufträgen über Lieferungen und Leistungen |
| 2 | Arbeitsplanung, -organisation und Kundenorientierung |
| 2.1 | Planung von Aufbau- und Ablaufstrukturen |
| 2.2 | Erstellen von Bereitschafts- und Notfallplänen |
| 2.3 | Anwenden von Instrumenten zur Arbeitsplanung und Terminüberwachung |
| 2.4 | Planen, Steuern und Überwachen von Bau- und Betriebsabläufen |
| 2.5 | Planen und Steuern des Personal-, Material- und Geräteeinsatzes |
| 2.6 | Informations- und Kommunikationssysteme |
| 2.7 | Einleiten, Überwachen und Dokumentieren von Maßnahmen zur Behebung von Störungen |
| 2.8 | Bearbeiten von Kundenaufträgen, Beraten und Informieren von Kunden |
| 3 | Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz |
| 3.1 | Beurteilen, Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes |
| 3.2 | Fördern des Mitarbeiterbewusstseins |
| 3.3 | Planen und Durchführen von Unterweisungen |
| 3.4 | Lagerung, Transport und Umgang mit umweltbelastenden und gesundheitsgefährdenden Betriebsmitteln, Einrichtungen, Werk- und Hilfsstoffen |
| 3.5 | Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, Reduzierung und Vermeidung von Unfällen |
| 4 | Recht |
| 4.1 | Rechtsbeziehungen zu Aufsichtsbehörden, Auftragnehmern, Installationsunternehmen und Kunden |
| 4.2 | Baurechtliche Vorschriften |
| 4.3 | Grundstücks-, Straßenbenutzungs- und Straßenverkehrsrecht |
| 4.4 | Energierecht |
| 4.5 | Wasserrecht |
| 4.6 | Gesundheits- und Lebensmittelrecht, Trinkwasserverordnung |
II |
Handlungsbereich Führung/Personal |
| 5 | Personalführung |
| 5.1 | Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs |
| 5.2 | Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen sowie der persönlichen Interessen, Eignung und Befähigung |
| 5.3 | Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von Fremdpersonal und Fremdfirmen |
| 5.4 | Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen, Funktionsbeschreibungen |
| 5.5 | Delegieren von Aufgaben und Verantwortung |
| 5.6 | Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft |
| 5.7 | Anwenden von Führungsmethoden und -instrumenten |
| 5.8 | Beteiligen der Mitarbeiter an Verbesserungsprozessen |
| 5.9 | Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen |
| 6 | Personalentwicklung |
| 6.1 | Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs, Festlegen der Ziele sowie der Erfolgskriterien |
| 6.2 | Durchführung von Potentialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien |
| 6.3 | Veranlassen und Überprüfen von Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung |
| 6.4 | Beraten, Fördern, Beurteilen und Unterstützen von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung |
| 7 | Managementsysteme |
| 7.1 | Einfluss von Managementsystemen auf das Unternehmen |
| 7.2 | Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter hinsichtlich der Systemziele |
| 7.3 | Methoden zur Sicherung, Verbesserung und Weiterentwicklung von Managementsystemen |
| 7.4 | Kontinuierliches Umsetzen geeigneter Maßnahmen zur Erreichung von Managementzielen |
| 7.5 | Weiterentwicklung von Managementsystemen |